Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bei der mRaP GmbH schon seit Jahren großgeschrieben. Seit September 2022 ist das Wieselburger Unternehmen, das mit helloCash eine beliebte Registrierkassen-Software für Klein- und Mittelbetriebe anbietet, auch als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert – und zwar durch das staatliche Gütezeichen „berufundfamilie“.
Das Unternehmen aus dem Mostviertel gesellt sich damit zu weiteren österreichischen 650 Arbeitgebern, die flexibel auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Betreuungspflichten reagieren. Mehr als eine halbe Million österreichische Beschäftigte wurden bis dato über diese zertifizierten familienfreundlichen Maßnahmen unterstützt.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist mehr als „nur“ Homeoffice
Gerade in der IT-basierten Dienstleistungsbranche können Unternehmen wie mRaP mit flexiblen Arbeitszeitmodellen punkten und sich als attraktive Arbeitgeber präsentieren. Beim Anbieter der Registrierkasse „helloCash“ ist Homeoffice Standard – und zwar in Vollzeit. Diese großzügige Regelung ermöglicht nicht nur Mitarbeitern mit Betreuungspflichten die optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie – auch auf die Freizeitbedürfnisse aller Kollegen wird damit Rücksicht genommen.
Im Rahmen des Zertifizierungsprozesses für das „berufundfamilie“-Gütezeichen wurden mit der Unterstützung eines Auditors weitere Erleichterungen für die Vereinbarkeit von Beruf & Familie angedacht. Folgende Maßnahmen wurden für die kommenden drei Jahre dafür erarbeitet:
- Für noch mehr Zufriedenheit unter den Mitarbeitern soll eine Hausordnung sorgen, die das hybride Arbeiten (Homeoffice und Büro, Teamarbeit) zum Thema hat.
- Die familienfreundliche Unternehmenskultur wird in Stellenanzeigen kommuniziert.
- Weitere Maßnahmen wie die Vier-Tage-Woche, die Änderung des Gleitzeitrahmens und der Wegfall von Kernarbeitszeiten werden einer Prüfung unterzogen.
Verleihung des Grundzertifikats „Beruf und Familie 2022“
Nach positivem Durchlaufen des Zertifizierungsprozesses wurde dem Unternehmen im September 2022 in einer feierlichen Zeremonie das Gütezeichen „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ durch MMag. Dr. Susanne Raab, Bundesministerin für Frauen, Familie, Integration und Medien im Bundeskanzleramt, verliehen.
Vorteile für Unternehmen
Welche Vorteile hat die Berücksichtigung von Betreuungspflichten und Freizeitverhalten von Mitarbeitern nun das Unternehmen selbst?
Höhere Zufriedenheit resultiert nicht nur in stärkerer Arbeitsmotivation, sondern zeigt sich vor allem auch in einer intensiveren Bindung an ein Unternehmen – in Zeiten steigenden Personalmangels kein unwesentliches Thema.
Wer als Arbeitgeber ein wertschätzendes Umfeld schafft, wird auch nach der Karenzzeit gerne wieder für den Neueinstieg gewählt. Und auch für neue Bewerber sind familienfreundliche Arbeitszeiten ein Anreiz, sich für einen „berufundfamilie“-zertifzierten Arbeitgeber zu entscheiden.
